“‘五度四步’积分制管理考核应用就像一本日记。每天，我都把工作内容和项目进度记录下来，不仅方便总结回顾，也有利于克服自己忘性大、延误工作的毛病。”许莉洁是金华市婺城区罗店镇的妇联副主席，自2021年9月，该区在罗店镇试点推出“五度四步”积分制考核以来，她的工作劲头更足了。
为加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代组织工作新格局，金华市婺城区以数字化改革为牵引，上线了“五度四步”积分制管理考核应用。从“政治忠诚、岗位履职、拼搏担当、群众满意、廉洁自律”五个维度落实好干部标准，以“日积、月累、季赛、年评”四步评价，重塑平时考核流程，数字化考准考实干部实际表现，着力解决基层单位在传统考核中存在的“考核标准无定势、考核流程走形式、等次评定凭印象”等问题，为基层更好更便捷管好人提供有力支撑。
“在开展干部平时考核之前，许莉洁就是一名普通的农业农村线干部，工作积极性并没有突显。”婺城区委组织部相关负责人表示，这也是之前基层考核中常见的尴尬局面，“干多干少一个样、干好干坏一个样……”
为了答好这张时代新卷，婺城创新推出“五度四步”积分制考核，并创设了干部“拼创红黄榜”定期发布，既树立了先进典型，又通过榜样示范让每名干部都有了危机感、紧迫感和责任感。
与此同时，还将量化排名与干部评优评先、绩效奖惩、选人用人挂钩，全方面提振干部干事创业的精气神。
正是得益于考核的改变，许莉洁的精气神明显提高，因此被提拔为中层干部，联系罗店镇西吴联村，指导村上推进水系连通环境提升工程、花卉市场节点提升改造和井头背(非粮化地块)渠道改造等多项工程。
“许莉洁是罗店镇镇干部面貌的一个缩影。”罗店镇党委书记陈波表示，试点以来，干部们的工作看得见、评得了、有反馈，干事热情更高了、状态更好了，各项工作都取得了较大成效。
经过一段时间的试行，婺城区委组织部还根据各个乡镇、部门的实际情况，不断丰富该应用的相关模块。
例如，创设的“工作纪实”“月度小结”“说说心里话”等功能，随时随地记录干部工作中的点滴，在罗店镇被赋予新的时代内涵，打造出“线上版民情日记”品牌。
今年59岁的罗政就是其中一份子。“虽然今年就要退休，但能在线记录下最后一班岗的工作经历，让我感到十分欣慰。”
在区里各工作专班的考核中，也特别设置了“专班点将台”，不仅解决了工作专班人员抽调频繁、考评管理虚化等专班管理的痛点难点，还实现了专班和抽调人员工作可量化、可评价，极大地丰富了多维考评手段，切实增强了干部主人翁意识和攻坚克难精神，尤其在应对急难险重任务时，几乎无一例外都选择把工作当成自己“家事”，构筑起履职尽责、示范争先的良性闭环。
“‘五度四步’积分制管理考核除了推动干部考核从‘纸质化’‘经验化’向‘数字化’‘科学化’转变之外，还有回溯历史和领导点赞的作用。”婺城区委组织部相关负责人表示，通过大数据将每个干部的“朋友圈”串联起来，勾勒出了一幅全区上下奋楫赶超争先、奋进共同富裕的生动画卷。
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