本报讯(金华日报记者 胡敏霞)“小徐，你来啦！”“小徐，谢谢你哦，之前和你说的事情那么快就帮忙解决了！”……每天，婺城城北街道北苑社区工作人员徐迎港都会到自己所在的网格—北苑小区转悠一圈，见到他的居民都会热情地和他打招呼，招呼他到家坐坐，聊聊家常。
但谁能想到，眼前这位和群众打得火热的徐迎港也不过是位“95后”。一年前，面对群众，他甚至都不知道该如何沟通。
作为社区工作者，最重要的就是要学会如何和群众沟通。徐迎港清楚地记得自己第一次接到社区居民的投诉，一起跟着当时的社区副主任高智航去处理问题时的场景。“我就像一个小学生一样，站在旁边，看着高主任来回在矛盾双方之间耐心协调，即便中间居民的情绪有激动的时候，高主任始终微笑对待，耐着性子，最终这起因漏水问题引起的矛盾纠纷得到圆满解决。”徐迎港说。
如何让年轻社区干部迅速成长起来，作为从基层一路走过来的北苑社区党委书记刘改惠深知“传帮带”的重要性。因此，在北苑社区，有一套专属年轻干部成长模式。“年轻干部进来以后，我们会根据每位干部的长处进行工作分配，但是每位干部在专精于自己业务线上工作的同时，也要对其他线上的工作有所了解，这样才能更好地服务群众。”刘改惠说，为此，在街道的指导下，社区不仅会定期开展业务交流培训，提升年轻干部的业务能力，同时，社区还会做好“传帮带”，由有经验的干部一对一指导年轻干部，让像徐迎港这样的年轻干部在实践中迅速成长起来。
其实，不止在北苑社区。为抓好年轻干部这支队伍，近年来，城北街道每年都会对街道干部以及社区“两委”年轻干部队伍建设情况进行全面摸排，构建出“头雁领航、青雁带动、群雁齐飞”的人才队伍结构。通过“头雁”引领，“归雁”回引，始终保持年轻干部队伍的“一池活水”。
在此基础上，城北街道党工委还专门制定年轻干部学习“菜单”，常态化组织开展红色教育、业务培训活动，帮助年轻干部克服“思想恐慌”“本领恐慌”，通过举办读书会、演讲等，促进青年干部相互交流学习，在“比学赶超”的浓厚学习氛围中凝练自我，助力发展，共建未来。并通过开展“青蓝”导师结对活动，为新入职年轻干部配备导师，从工作、学习、生活等方面做好“传帮带”，帮助年轻干部进入工作角色，熟悉工作业务、掌握工作方法。
“光理论学得好还不够，我们还希望年轻干部能够在实践中勇挑重担，思想上、行动上更进一步。”城北街道组织委员吴浩磊表示，街道通过常态化开展晒拼创的形式，让年轻干部展示自我。并动员和组织广大青年干部通过志愿服务形式，参与文明创建、基层治理等重点工作，用实际行动践行“请党放心，强国有我”的铮铮誓言，努力把年轻干部队伍锻造成“能干事、干成事、不出事”的中坚力量，助力各项工作提质增效。
“下一步，我们将继续从‘选、育、管’三方面入手，不断完善体制机制为社区干部工作提供外在保障，同时通过考核奖惩激发社区干部的内在驱动力，着力锻造符合新时代好干部标准的优秀社区干部队伍。”吴浩磊说。
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